人才引进落户：基本条件
1、学历要求
申请人本科学历（毕业证+学历证），包括不限于成教本科、非全日制本科硕士、在职教育、专升本、全日制学历等。
2、单位要求
申报单位是高新技术企业，专业与岗位匹配，科技研发类岗优先，理科类专业尤佳，合同签署不得少于2年。
人才引进落户：社保基数
没有绝对的要求社保>2倍，不同的行业，不同的岗位，不同公司属性，都会不一样，一般与公司性质及公司人才引进落户完成的人数有关，判断的依据除了申请公司的平均水平外，还要结合行业内的大数据情况。
虽然目前有很多人都说，1.3倍和1.5倍也能通过，但是等你交了2年这个社保基数，被驳回了，这就白白浪费了时间，所以为了提高通过率，我们还是建议尽量要达到2倍的社保基数。
人才引进落户上海的关键
1、社保个税合理匹配
上海落户最核心的审核标准，就是你的社保缴费基数是否能达到一定水平，社保个税完全可以体现出你对上海的贡献值，这也就是普通基层员工无法落户的原因。
紧缺型岗位的薪资必然是要有匹配标准的，就算是在高新企业工作，一个月几千块的前台，行政人员是不符合要求的。
2、资格条件获得的合规性
很多申请落户上海的人只是了解人才引进的政策，认为满足了条件，就可以成功落户上海，但是有一个很重要的点，你落户上海的资格必须是合理合法的。
如果学历地、社保地、工作地三地不一致，或者缺少前置学历/职称，职称与岗位不匹配那可能也是不行的。有的人为了落户上海制作假学历，这种情况只要被查出了不仅失去了落户上海资格还会进入落户的黑名单。
想通过人才引进通道落户上海，你的专业/职称一定要和你的工作岗位，以及公司经营范畴相匹配，如果不一致，也会导致落户上海失败。
3、内部申报标准
企业都有名额限制，一般会根据公司的规模大小，经营情况，纳税金额多少，落户名额是不一样的，你是不是能顺利落户要看公司的落户名额能不能给到你。
一般会根据员工的紧缺型，岗位职级高低，公司贡献度，工龄年限等各种信息综合来看，因此办理的先后顺序或者是不是有机会落户都要看公司的实际情况。
上海人才引进申请材料清单
申请人材料
（1）上海市引进人才申请表
（2）承诺与授权书
（3）身份证正反面
（4）户口簿地址页及本人信息页
（5）婚姻状况证明材料（结婚证盖章页及信息页）
（6）本市落户证明材料（不动产证地址信息页）
（7）人才引进档案核实情况表
（8）学历学位证书
（9）最高学历认证报告
（10）相应学位认证报告
（11）跨省户口网上迁移告知单
家属材料
（1）配偶随调材料
（2）身份证正反面
（3）户口本地址页
（4）户口本本人页
（5）承诺与授权书（工作单位盖章、配偶签字）
（6）人事档核实情况表及相关复印材料
子女随迁材料
（1）出生医学证明
（2）户口地址页
（3）户口本本人页
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